面对各式各样的领导和老板，我都进行过积极尝试，让自己的思想得以在企业得到落实；但往往得到的是好心没有好报，老板或领导并不领情。
当自己步入领导岗位，发现下面人提的建议存在太多漏洞，开始进行总结反思，才得到一个简单的结论：将心比心，换位思考。
我们为什么是提建议者而不是决定执行什么建议的领导者，肯定是有什么地方我们没有想到，或者表现出领导潜质，才位居人下，听命于人。
以上逻辑大家赞成的话那下面的就是解决办法：学习分辨领导性格，探察其关注重点，了解其心理变化。然后反思以下所写：
也许因为我的观点刺耳，所以不被接受。虽说有理，可是要知道真理也不是随时发言的。我们应该管住自己的舌头，不与白痴争论。做得是否理想是一方面，但是让自己不受重视的事情不会重现更要放在心里 .